Je nieuwe baan start hier!

Het aantrekken van high potentials met een sterke winnaarsmentaliteit vraagt om specifieke recruitmenttechnieken. Het aantrekken van dergelijk toptalent is niet voor iedere werkgever weggelegd. Toptalenten hebben weliswaar sneller behoefte aan een vervolgstap in hun carrière maar zij maken deze keuze weloverwogen. Een organisatie die niet kan bieden waarna het talent op zoek is valt direct buiten de boot.

 


 

 

high potentialsWaarom high potentials aantrekken?

Werkgevers hebben de gedachte dat met het aantrekken van high potentials extra waarde wordt gecreëerd voor de organisatie. Een high potential functioneert sneller, zal vrijwel iedere klus klaren en gaat het waarmaken binnen het bedrijf. Van een toptalent wordt tevens verwacht dat zijn of haar aanwezigheid zal leiden tot innovatie in produkten, processen en management.

 


VACATURES

 

 

 


 

Herkennen van toptalent is geen sinecure

Werkgevers die op eigen houtje toptalent willen aantrekken beperken zich vaak tot een vage termen in hun vacatureteksten. Van een high potentials gezicht is niet af te lezen dat deze persoon het waar gaat maken. Dat is vaak meteen ook het probleem met het aantrekken van toptalenten. Menig werkzoekende voelt zich in meer of mindere mate aangesproken als er naar talent wordt gevraagd. De term toptalent is te vaag om te gebruiken tijdens het werven van high potentials.

 

toptalent quote

 

Het gaat om relevante werkervaring, gedrag in het verleden en het succesvolle trackrecord dat een kandidaat daadwerkelijk een high potential maakt. Bij starters is dit moeilijker te beoordelen maar er zijn zeker wel mogelijkheden. Heeft de starter naast zijn studie altijd inzet getoond in nevenactiviteiten? Heeft de starter al enige bestuurservaring? Heeft hij aan (semi-) topsport gedaan? Heeft hij of zij een groot sociaal netwerk? Blonk hij of zij uit op school? En vooral nam hij of zij vaak het initiatief?

 


work somewhere awsome

 job opportunities


 

ADVERTORIAL 

Hoe kom je aan groeikapitaal?

Het aantrekken van nieuw kapitaal om voornamelijk maakbedrijven te laten groeien is niet alrijd even eenvoudig. De bank is tegenwoordig terughoudend of vraagt snel om extra zekerheden. Soms zelfs persoonlijke gerantstellingen. Als ondernemer zoek je naar een betrouwbare financiële partner waarmee je aan een succesvolle toekomst kan blijven werken waarbij continuïteit voorop staat. Een oplossing hiervoor bespreken wij graag me je zodat jouw bedrijf kan blijven groeien.

 


 

Zoek naar gedrevenheid, motivatie, initiatief en vooral positiviteit

Laat negatieve kandidaten links liggen. Dit toptalent uit zich vaak in jobhoppen wanneer de situatie te ingewikkeld wordt. Een positieve kandidaat met een succesvol trackrecord zal een sterkere binding met de organisatie ontwikkelen. Zoek naar motivatie en initiatief in het verleden. Wat waren de triggers om de high potential in actie te zien?

 

Toptalent bezit de ambitie om uit te blinken

 

  • Een sterke drang om te excelleren

  • Ondernemend, vindingrijk en positief

  • Leert snel uit theorie en praktijk

  • Heeft een oog voor innovatie

  • Is altijd een stap voor op de rest

 


Over Toptalentbanen.nl

Toptalentbanen.nl is sinds 2008 uitgegroeid tot netwerk voor topvacatures. Steeds meer werkzoekenden vinden hun weg via Toptalentbanen.nl naar een goed betaalde baan. Of je nu aan de slag wilt bij een start-up of bij een multinational, de mogelijkheden zijn enorm. En daarom begint ook jouw zoektocht naar een topbaan hier!


 

 

ADVERTEREN & PARTNERSHIPS | Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. | LINKS | YOUTUBE | FOLLOW US